人材を大切にする経営を推進！人口減少社会下でお客様に最初に選ばれ続け、働きやすい職場、社員満足度の向上とハラスメント予防対策で、組織活性化を図りましょう！
木（人事・人的資源管理）を診て、木（人事・人的資源管理）を改善するのでは足りません。森（経営）を診て、木（人事・人的資源管理）を改革改善していくことが重要です。
オリナスは３０余年を超える中小法人のコンサルティング経験と経営コンサルティングノウハウに、社会保険労務士としての専門性を活かして、貴社の参謀・顧問としてお役に立ちます。
１）人を生かす組織、法令対応と個別労働紛争回避の人材と組織管理体制の改革・改善・導入支援
① 経営ビジョン、経営理念・クレド、就業規則・再雇用規程等諸規程の作成と見直し
② 同一労働同一賃金対応・経営成績連動の資格等級や賃金・退職金制度の作成・見直し
③ 人事評価制度作りと層別人材教育、高年齢者雇用と活用支援
２）働き方改革を踏まえた生産性向上のための経営及び業務プロセスの改善支援
３）組織活性化支援（組織風土改革、ハラスメント・安全衛生対策支援）他
※「人事・人的資源管理の改革と改善」参謀・顧問サービスのお客様は、特典としてオリナス・ホットラインのフル版とクイック版をご利用頂けます。なお、フル版のご利用に際しては、社員一人一つのメールアカウントが必要です。
▼ 調査及びコンサルティング、顧問（支援料金）
調査料金及びその改革・改善のためのコンサルティング、顧問については事業所様の規模、内容、難易度によりご相談させていただきます。具体的には企画内容案を作成して、お打合せさせていただきます（作成・契約迄は無料です）。
※お問合せは、オリナス経営社会保険労務士事務所までどうぞ。
