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<ご提案情報1>(ハラスメント予防対策を踏まえた)生涯現役マネジメント研修等のご提案

2022年03月31日

ここ1~2年で押さえておきたいオリナスお勧めの教育研修テーマとして、中小企業診断士・社会保険労務士 谷口行利が企画提案させて頂く2大研修テーマのカリキュラム案や支援事例のご紹介です。

■心理的安全性を踏まえた組織づくりとハラスメント対策教育研修
 「生涯現役マネジメント研修(展開編)1日コース」
  

 組織活性化のためには、多様な人材を活かすためのリーダーシップの発揮に加え、信頼や誠実さを原点に、心理的安全性のある組織風土の醸成が重要です。
 一方、令和4年(2022)年4月1日から、改正労働施策総合推進法に基づき「パワーハラスメント防止措置」が義務化、また育児・介護休業法も改正され、女性社員のみならず、男性社員の育児参加が大きくクローズアップ・推進されていきます。それを社内でどう取り込んでいくか?今後、若手や中堅社員を採用し、離職防止を進めるためには、教育研修で社内に落とし込むことが重要です。
 オリナスでは、貴社の現状とご要望、ご希望研修日時・頻度を踏まえて、厚生労働省がリリースしている「パワーハラスメント対策導入マニュアル」も参考に、パワーハラスメント対策から心理的安全性のある組織活性化までの企画提案を致します。

 今回はハラスメント予防対策と多様な部下人材(特に高齢社員)に焦点をあてた管理監督者向けの生涯現役マネジメント研修プランです。カリキュラムのカスタマイズはご相談下さい。
なお、その他の「人材教育・研修・訓練支援事例」はこちらをご覧下さい。


 ※お問合せ・ご相談は、株式会社オリナス・オリナス経営社会保険労務士事務所までどうぞ。   https://orinas.co.jp/ask-orinas.php TEL 0985-23-0941

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