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【導入にあたってのお客様のメリット】代表の谷口です

高い付加価値を有した経営企画・人事労務機能はオリナスにお任せ下さい。高度判断かつ非日常業務に間接人件費コストが固定化せず、２０～４０％のコストが相対的に削減できます。

　マネージメントアウトソーシングの内容

月に平均４～８回ほどの訪問の基本工数も設け、お客様の会社で会議やプロジェクトに参加させて頂きます。
原則はお客様側にＩＴ（情報技術）活用のご意思と実践、そしてある程度のWeb/ＩＴ活用の能力基盤があることを前提としております。

つまり、お客様の「経営企画及び人事労務部門」がオリナスの事務所にある・・・ということなのです。

【（訪問による）会議・プロジェクトへの参画】

＋

【（Web/IT活用）での組織運営の要を担う】

＋

【（社外での）問題解決行動への同行】

というカタチで経営を支援する年間契約です。

　システム活用の実例

　１．（経営羅針盤としての）取締役会の起案及び運営フォロー

■	取締役会議案は下記のサンプルをご参考下さい。
	定例取締役会次第サンプル（PDFファイル・11kb)

　２．全社及び業績単位部門の経営予算の策定と指示、調整

■	部門管理会計と業績連動型賃金分配制度を確立していきます。

　３．人事管理機能の日常代行

■	通常の給与計算や給与改定試案の作成、給与改定や成果・配分・賞与支給における人事評価の統括担当としての役割を担います。

　４．経営企画管理上の先行管理体制（仕掛けと仕組み）のコントロール

■	Ｗｅｂを活用したグループウェアで方針管理の要役を担います。

　５．全社的クレームへの社長代理としての対応

■	お客様への円満解決のためのクレーム処理へのアドバイスから文書作成、場合によっては、同行訪問も行うとともに、再発防止への指針を提起します。

　６．売掛金回収、社内不正対応など全社的法的紛争の窓口事務局としての対応

■	オリナスネットワークを活用して法的措置を取るための士業側への資料作成や折衝のための事務局役も担います。

　７．人材採用・募集に関するリクルート業務を代行。

■	就職説明会でのプレゼンテーションや面接及び入社試験・広告段取りなどの統括代行を担います。

　８．お客様の条件や内容に可能な限り適合するよう専門家・外部業者様との折衝

■	お客様側の代理人として、ＩＴ関連会社やコンサルタント会社との代理折衝及び見積もり・品質チェック役を担います。