経営者

Ｑ１：代表取締役（以下、経営者）の年齢は何歳ぐらいですか？
  60歳以下 60歳超〜70歳未満 70歳以上
Ｑ２：経営者は、食事や運動、定期健診等の健康管理を励行していますか？
  十分している まあまあ まったくしていない
Ｑ３：経営者の健康状態は如何ですか？
  まったく問題ない 良好 まりよくない
Ｑ４：経営者の経営意欲はどうですか？
  十分にある まあまあ あまりない
Ｑ５：経営者は、”立つ鳥跡を濁さず”〜ハッピーリタイアメントの時期を決めていますか？
  決めている 考えている 考えていない
事業継続
Ｑ１：企業体力度指数（総資本経常利益率×純資産比率）は150以上ありますか？
  ここ３年度クリア 年度でばらつきあり 下回る
Ｑ２：現金預金は月商の1ケ月以上で、当座比率は業界平均を上回っていますか？
  年度平均でクリア 年度内でばらつきあり 下回る
Ｑ３：経営者が万が一の際の負債・金融機関等への対応は検討できていますか？
  できている 考えている できていない
Ｑ４：取締役会等で資金繰りマネジメントを行い、向こう半年間の資金繰りは大丈夫ですか？
  問題ない まあ問題ない 問題あり
Ｑ５：金融債務の債務償還年数、会社・個人の担保設定状況を定期的に確認していますか？
  している まあ押さえている 全くしていない
Ｑ６：取締役会や部門長会では常に会社の課題を共有し、対策を実行していますか？
  している まあ押さえている 全くしていない
Ｑ７：後継者を交えた取締役会等で、資金繰り以外の事業継続リスクを協議していますか？
  している まあ押さえている 全くしていない
Ｑ８：後継体制を踏まえた古参幹部の処遇は明確で、円満に合意形成できていますか？
  できている 考えている できていない
Ｑ９：後継体制でも最低限必要な資格や技術力等の人材確保や教育等をしていますか？
  している まあ押さえている 全くしていない
Ｑ１０：後継体制でも重要な経営や技術ノウハウ、認証等の引継ぎ対応をしていますか？
  している まあ押さえている 全くしていない
経営者交替
Ｑ１：経営者は後継体制上、同族意識、資本と経営と分離の判断ができていますか？
  できている 考えている できていない
Ｑ２：最終的な後継者を決めていますか？（中継ぎは除く）
  決めている 考えている 考えていない
Ｑ３：後継者に、公私混交の姿勢はありませんか？
  まったく問題ない 良好 教育中
Ｑ４：後継者を支える後継者夫人の性格や姿勢は良好ですか？
  まったく問題ない 良好 教育中
Ｑ５：長期的視点で後継者の教育や権限移譲等ができていますか？
  できている 考えている できていない
Ｑ６：後継者に引き継ぐため、経営者の中継ぎや引き継ぎ期間を計画的に設けていますか？
  5年以上の計画 3年以内の計画 計画的でない
Ｑ７：後継者に引き継ぐため、後継者のNO２育成や必要な人材登用を行っていますか？
  している まあしている できていない
Ｑ８：後継者は健康で、将来に対する経営ビジョンを持っていますか？
  十分持っている まあ持っている 教育中
Ｑ９：後継者は、実績や知識経験、組織力等により、社内での支持を得ていますか？
  問題ない まあ問題ない 問題あり
Ｑ１０：後継者は、金融機関や取引先、株主との関係は良好ですか？
  題ない まあ問題ない 問題あり
経営承継（経営）
Ｑ１：経営事業は利害関係者にとってなくてはならないものですか？
  その通り まあその通り それほどでもない
Ｑ２：経営事業はターゲット市場や顧客様が明確で、１〜２位のポジションにありますか？
  その通り ばらつきがある 後する
Ｑ３：経営面で既存事業と経営革新事業（新事業）のバランスが取れていますか？
  バランスが取れている 始めたばかり 既存事業のみ
Ｑ４：成長発展、後継体制の活性化のために定期的に、中長期計画を策定していますか？
  定期的に実施 今回実施 実施せず
Ｑ５：社内の経営情報はグループウェアや社内報、会議等で積極的に開示していますか？
  積極的に開示 一部開示 閉鎖的
Ｑ６：経営者、幹部、スタッフ全員での平均年齢はどれぐらいですか？
  30歳以下 30歳超〜40歳未満 40歳以上
Ｑ７：部門間、役職間（幹部、中堅、スタッフ）の構成はバランスが取れていますか？
  常に取れている まあ取れている いびつ
Ｑ８：顧客姿勢と５Sの精神と行動が徹底された社風で、スタッフも前向きですか？
  その通り まあその通り そうではない
Ｑ９：組織間や上下間、スタッフ間の風通しもよく、相互の協力体制は十分ですか？
  十分である ばらつきがある 十分ではない
Ｑ10：スタッフがキャリアや能力を高められる仕組みや動機づけができていますか？
  十分にできている ばらつきがある できていない
資産承継（相続）
Ｑ１：経営者は、経営、税務、法務面で相談相手や専門家がいますか？
  多方面にいる 資産承継に偏っている いない
Ｑ２：経営者は、自社株式の評価を把握していますか？
  定期的にしている 時々している していない
Ｑ３：経営者は、後継者への株式譲渡や取得を計画的に進めていますか？
  中長期的にしている 最近している 未着手
Ｑ４：経営者は、被相続人としての遺産（負債を含む財産）目録を把握していますか？
  全体的に押さえている 一部している していない
Ｑ５：経営者は、相続人への遺産分割の方向性を客観的に整理していますか？
  整理している 資産承継のみ整理 していない
Ｑ６：経営者の遺産分割の内容は、相続人の遺留分に配慮できていますか？
  十分に配慮している していない 未着手
Ｑ７：経営者の遺産分割の内容は公正証書遺言等で効力化され、争族を回避できますか？
  全く問題ない 一部検討中 わからない
Ｑ８：経営の安定のため組織再編、株主構成及び議決権等の見直しはできていますか？
  中長期的にしている 最近している 未着手
Ｑ９：相続人の後継者は支持者を含め、経営の安定に必要な議決権を獲得できますか？
  全く問題ない 一部検討中 できない
Ｑ１０：承継後、事業資金や事業用不動産面で今後の後継体制を支えられますか？
  全く問題ない 一部検討中 わからない
未来投資バランス
Ｑ１：売上高に対する人材教育や採用費用の比率
  ３％以上 １％〜３％未満 １％以下
Ｑ２：売上高に対する情報発信投資の比率（Web、広告・広報費等、顧客管理等ITシステム）
  ３％以上 １％〜３％未満 １％以下
Ｑ３：売上高に対する研究開発・新事業投資の比率
  ５％以上 １％〜５％未満 １％以下
Ｑ４：一人あたりの年間経常利益額（経営者〜スタッフ全平均）
  100万円以上 50万円超〜100万円未満 50万円以下
Ｑ５：限界利益に占める総人件費の割合（労働分配率）
  33％以内 33％〜50％以内 50％を超える
（別ページに診断結果が出ます）
診断結果はいかがでしたか？少しでも気になるところがあれば、早めに対策を。
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