ご存知、システムや資本力等で業績が生まれる大企業と違い、中小企業は【人材】中心。
一方で、特に、従業員50名様までの中小企業は企業体力指数（総資本経常利益率×自己資本比率≧300）も十分ではなく、業績もなかなか安定軌道が描けません。

つまるところ、持てる人材をどう活かして、業績を高めるかで企業存亡が左右されます。
その中で、高年齢雇用安定法の平成16年改正により、段階的な65歳までの雇用延長が義務化されました。単に、就業規則を改正するだけでは済まず、経営戦略の中で、このインパクトをどう位置づけるかという舵取りとなります。
このセミナーでは、従業員５０名様までの成長を目指す企業経営者を対象として、